Emploi (aide, organismes, formations...)
L’URAPEDA met à disposition des personnes sourdes ou malentendantes (jeunes et adultes, salariés, demandeurs d’emploi, sortis du circuit scolaire) une équipe d’interface/interprète.
L’URAPEDA intervient : - En entreprise (Poste de travail, aide à la formation continue, informations relatives à la surdité).
- En centre de formation (Interprètes LSF, codage LPC, prise en note de contenus; interprétation des examens (écrit et oral), des cours de soutien, informations relatives à la surdité).
Pour favoriser l’embauche des personnes handicapées dans les entreprises, le conseiller Cap Emploi répondra aux besoins des employeurs en matière d’information, d’appui au recrutement et de suivi dans l’emploi, ou proposera aux personnes handicapées un accompagnement dans leur retour vers l’emploi. il ous reçoit pour répondre à vos questions et vous informer. Si votre situation relève de leurs services, un parcours personnalisé vers l'emploi et/ou la formation vous sera proposé et vous serz accompagné d'étape en étape jusqu'à l'objectif fixé.
CAP EMPLOI Haute-Vienne - UPSRPH - 8 rue Emile Zola - 87100 LIMOGES - Tél. : 05 55 38 89 70 - Fax : 05 55 38 89 71 - Email : EPSR87@wanadoo.fr.
CAP EMPLOI Corrèze - ACASM - 25 quai Gabriel-Péri - 19000 TULLE - Tél. : 05 55 20 83 88 - Fax : 05 55 20 83 89 - Email : EPSR.correze@wanadoo.fr.
CAP EMPLOI Creuse - Cap Emploi 23 - Résidence Corneille - 13 avenue Charles de Gaulle - 23003 GUERET CEDEX - Tél. : 05 55 52 95 89 - Fax : 05 55 52 97 58 - Email : EPSR.creuse@wanadoo.fr.
(Programme Départementaux d'Insertion des Travailleurs Handicapés) - (PRITH : régional)
Il s'adresse à toute personne confrontée à une situation de restriction d'aptitude susceptible d'entrainer une rupture du contrat de travail. Il s'agit d'apporter des réponses concrètes et des relais opérationnels par un diagnostic personnalisé.
Orientation vers : l’emploi en entreprise ; recherche directe d’emploi ; maintien dans l’entreprise, dans l’emploi ou à un poste adapté ; vers une aide à l’orientation (stage de pré-orientation, bilan de compétences) ; vers une formation (centre spécialisé ou formation de droit commun) ; vers un emploi en établissement de travail protégé.